一、完善公开公示制度，使征兵工作全程在阳光下晾晒。

    改变传统的公开公示方法，变张榜公布为网络晾晒。通过网络平台公布不仅能保证信息的时效性和知晓率，而且上级部门可以直观的检查督导各单位落实制度的情况，全省可统一各类信息的公布时间，安排相关部门工作人员通过网络实时检查监督，及时将各单位落实公开公示制度情况进行通报反馈，坚决杜绝公示流于形式，上有政策下有对策问题的发生。征兵工作会议召开后，各单位要在当地政务网、论坛公开征兵政策规定、标准条件、工作程序、工作纪律、定兵人员名单，增强征兵工作的透明度。实时公布体检、政审结果，根据每天工作进度公布合格人员名单，指标一次性分配后公布分配情况。

二、组织双合格青年文化测试，变人为定兵为依分招兵。

    全省统一组织对双合格人员进行文化测试，测试成绩作为定兵的直接依据。各县级参加人员按照进站体检比例1：2，政审比例1：1.2的比例参加，实行从高分到低分的原则定兵，改传统的人为定兵为依据成绩招兵。对于进站体检人数达不到规定要求，按照实际参加数的规定比例进行定兵，剩余指标由上级兵役机关统一进行调配到报名进站人数超过指标要求的县市。考试采取省征兵办直接组织考试，统一命题、统一考试时间、统一封闭式阅卷、统一公布成绩，监考、阅卷实行不同县市交叉调配工作人员的方式进行，最大限度减少人为因素的干扰。

三、严格批准书使用管理，从技术手段上杜绝异地走兵。

    统一对入伍通知书进行打印填写，在姓名填写处设置防更改标示，对入伍地填写由上级兵役部门根据指标分配定量进行提前填写，协调接兵部队对批准书姓名、入伍地等信息更改的批准书不予接收，从技术手段上杜绝异地走兵、私自换兵现象的发生。所有征集指标一次性分到县市区，各级不得留机动指标和批准书。凡发现有预留机动指标、领导和兵役机关工作人员个人掌握征集指标的，严肃查处，并从严追究主管领导和相关责任人的责任。因体检政审合格人员不够、征集任务难以完成需要跨县（市、区）调整征集指标的，必须经省征兵办批准。对于需报废和更换的批准书必须由省征办统一办理，市、县征兵办公室负责人共同签字审核。