李言峰 贾汉璐

     人武干部虽然穿的是军装，但工作对象却是地方老百姓，工作环境复杂，交往对象复杂，如果不加强自律，就会在潜移默化中染上不良习气，甚至酿成大错，后悔终生。要避免这些情况的发生，我们认为人武系统的干部必须强化自律意识，具体来说就是：
    律惰性。一句顺口溜：“进了人武部，别想再进步”，基本上说明了少数部队干部调整到人武部工作后内心所特有的一种心理。由于受工作性质、部队编制等因素的影响，人武部主官提拔机会较少。因此，少数人武系统的干部工作只求过得去、不求过得硬，事业心责任感下降，意志衰退。在实际工作中，必须注意克服，要经常学习党、国家和军队有关国防后备力量建设的重大方针政策，认清人武部的地位、作用，不断增强使命意识，振奋精神，保持高昂斗志。
    律散漫。人武部干部大多居住分散，不便于集中管理；“八小时外”基本上属于个人时间，容易失控；工作性质特殊，单独外出执行任务多，有效监督难度较大……这些都是人武干部管理上的不利因素。一旦管理不到位，措施不得力，就容易滋长干部的自由散漫习气，导致无政府主义。对此，人武干部必须“吾日三省吾身”，像焦裕录同志一样每天睡觉前对自己的言行“过一过电影”，加强自我约束，经常勉励自己，切忌自由散漫之陋习。
    律贪婪。少数人武干部觉得到人武部工作，图的就是工作轻松点、环境好一点、待遇优厚点、退路顺畅点。加之，人武部干工作大都需要地方政府的支持，要钱的“借口”多、路子广。如果不把地方的关心支持真正用在民兵、预备役建设方面，而是恣意胆大妄为，往往使人陷入“钱坑”难以自拔，教训极为深刻。人武部一级主官必须时刻保持清醒头脑，必须把握好政策和原则，绝不能乱出“馊点子”多发钱、乱花钱，要时刻想到多把钱用在武装工作上，改善基础设施和办公条件，营造“拴心留人”环境，加强基层武装工作规范化建设。
    律诱惑。人武部地处军地“结合部”，易受“酒绿灯红”的影响。特别是平时交往，由于其工作对象的特殊性，社会上形形色色的人都会接触到，容易被腐蚀“拉下水”。对此，人武干部必须不断学习改造自己，提高自身修养，养成良好的行为习惯，培养良好的道德情操，树立正确的人生观、价值观，增强分辨是非美丑和自我约束的能力，使之在金钱、美色面前经得起考验、抵得住诱惑，“任凭风浪起，我有主心骨”。