为适应新军事变革需要，切实打牢部队建设的人才基础，全面提高兵员质量，自2013年夏季征兵起，征兵的政策明显向应届毕业生和高学历者倾斜。这一改革的确给兵役机关的征兵工作带来了一定的难度和考验，如何做好新形势下高素质兵员的征集工作，把更多拥有高学历的青年人才吸纳到部队中来，是当前一个亟待研究解决的现实课题。这就要求我们必须树立新观念，顺应新形势，看到新变化，以全新的视角谋划征兵工作，努力从传统征兵向科学征兵、依法征兵转变。
       一是必须高度重视抓好国防教育落实，为征集高素质兵员营造浓厚的舆论氛围。
       国防教育是激发适龄青年参军报国热情的思想基础。如果我们把国防教育纳入学校教育体系，从小抓起、从学生抓起，从爱国主义、人生观、价值观教育入手，培养学生深厚的爱国主义精神和强烈的爱军习武热情，使“一人参军，全家光荣”的这种观念深入人心的话，那么每到征兵时节的宣传工作就变得简单容易得多了。这个属于长期“作战”的工作，工夫要在平日里下足，不是一天两天的宣传就可以达到效果的。平时就应该多利用各种宣传媒体，以灵活多样的形式，在社会上展开多角度、全方位、立体式的国防教育和拥军优属活动，在全社会营造“固我国防、人人有责”的良好氛围，克服国防教育、兵役法规宣传“一阵风”的问题，不能光靠国防教育日和征兵期间，应贯穿全年，做到持久深入，家喻户晓，人人皆知，全面激发高学历青年“到部队建功立业”的政治热情。
       二是要加强征兵宣传对高素质青年的针对性。
       征兵宣传的目的在于让预征对象及其家长知道征兵的时间、条件、意义等。传统的宣传模式主要是采取“广而告之”的形式，对象是全体适龄青年，具有范围广、人数多、挑选余地大的优势。但也难免存在宣传对象大而化之，缺乏针对性和精准性等问题。因此，在宣传的方式方法上，应把广义式的宣传与精准化宣传结合起来，力争做到由粗放式宣传转变为目标式宣传、有的放矢、主动上门进行动员，做好一人一事的工作。要深入高素质兵员“聚集区”进行宣传发动，通过介绍征兵政策、军事知识和军队现代化建设的形势，对适龄青年关注的重点、热点问题进行积极回应，教育引导他们算好依法服役无尚光荣的“政治账”，算好应征入伍与在地方就业工资待遇对比的“经济账”，算好在部队锻炼成长终身获益的“前途账”，充分调动参军报国的热情，切实提高征兵宣传的实效性。
       三是完善优惠政策，把实事落到实处。
       除了在宣传上努力把国家和地方制定的相关优抚政策宣传好外，其实更重要的是要落在实处。高素质青年不愿参军入伍除了怕吃苦受累外，还有许多现实的担心，比如说退伍后的就业压力，安置户口等多方面的问题，这就要求人武部门主动作为，积极协调，把国家和地方制定的相关优抚政策落实好，进一步完善高学历青年在部队发展和退伍后安置就业的优惠政策，让实惠落在实处，真正让高素质青年感到当兵有奔头、得实惠、不吃亏。（杨新军 薄宜山）