河南国防教育网讯 王育忠报道：总结年年搞，今年不相同。临近2014年岁末，年终工作总结已全面展开，虽然是一年一度的例行性工作，但全年工作如何评？新年度工作怎么抓？评功评奖落谁家？既是群众的热切期盼，又反映党委的鲜明导向，更是对作风建设的全面检验。遂平县人武部党委“一班人”思想统一，态度鲜明，开展“检讨式”年终工作总结，对照战斗力标准，查短板、补弱项、找原因、定措施，受到干部职工欢迎。

      “在今年军分区组织的大比武、大考核、大排名活动中，尽管我们取得了总评第三名的成绩，但单项排名我们只有一个第一名，而且个别参考人员还有不及格现象，暴露出在训练上还有短板”“民兵应急连拉动考核时，处置情况程序不清楚，实战氛围不够深厚”“国防教育只注重在校学生，方法手段比较单一，全面普及不够好”……只听见，干部职工在会上火药味十足，辣味呛人。该县人武部通过直面问题的矛盾方式，组织干部职工、专武干部和民兵骨干，聚集强军目标，对照战斗力标尺，围绕真备实练开展大检查、大讨论、大反思，共查找出组训方法不灵活、组织功能发挥不明显、军民融合深度不够等5大类27个具体问题，为制定新年度工作规划提供了依据。该县人武部政委杨锋深有感触地说：“通过‘检讨式’总结，更清晰的找准了定位，只有把功夫下在固强补弱上，才能让新年度工作筹划更加科学，才能促进战斗力不断提升。”