县（市、区）人武部身处军地结合部，是团级领导机关，又是民兵建设的一线指挥部，提高人武部建设标准具有十分重要而深远的意义。

要正确处理好抓专职与抓兼职的关系，防止工作作风上的低标准。抓好武装工作是人武部的根本属性。县（市、区）人武部是地方党委的军事部、政府的兵役机关，从事的大量工作离不开群众，地方色彩比较浓。从总体上看，它的性质和所担负的任务有鲜明的军事目的。因此，人武部工作虽然与地方联系较紧密，但绝不能混同于地方单位。应按照军队的条令条例来规范行动，自觉维护军事机关的形象，确保政治清醒、秩序正规、纪律严明、关系顺畅。

要正确处理好抓机关与抓基层的关系，防止整体建设上的低水平。基层武装部建设、民兵预备役队伍建设是国防后备力量建设的基础工程，也是人武部正规化建设的重要内容和关键环节。如果基层武装部工作标准不高，甚至出现倾向性问题，机关建设搞得再好，也是华而不实，难以持久。要防止和克服为基层服务的扁平化倾向，确保正规化建设横向发展、纵向延伸。按照抓人武部机关带基层的工作思路，转作风强服务，坚持重心下移，做到领导精力向基层倾斜、机关重心向基层聚焦，持续兴起当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的热潮。                                       

要正确处理好抓建设与抓队伍的关系，防止人员素质上的低层次。搞好人武部正规化建设，硬件是依托，硬件不过硬固然不行，但队伍建设也至关重要。在指导工作上，一定要坚持统筹兼顾、协调发展的原则，尤其是要注重提高人武部干部职工队伍的基本素质和整体水平。要依据“四部五员”要求，抓好“四个秩序”落实，围绕提高战斗力抓建设，瞄准强军目标做文章。不但要看硬件设施好不好，更重要的是看干部职工的军政素质强不强，工作姿态好不好，工作标准高不高，工作作风实不实。要通过正确引导，使人武部干部职工军政素质上有新提高，打赢能力上有新作为，改进作风上有新举措。（周涛 高官建）