“兵者，国之大事也。”为人民军队输送优秀兵员，到人民军队中去当一名合格的子弟兵，历来是各级政府的光荣职责和适龄青年的神圣义务。从战争年代老区群众踊跃参军支前，“一口饭，做军粮；一块布，做军装；一个儿子，送战场”的悲壮场面，到和平时期人民群众争相送优秀儿女当兵，“十里挑一、百里挑一”的热烈景象,“参军热”始终涌动神州大地。

    当历史的车轮进入到21世纪第二个十年之际，一些新情况、新问题却悄然浮现。受适龄人口基数下降、企业大规模招工和高校扩招等多种因素叠加影响，各地普遍出现征兵降温，适龄青年报名人数下降，这让许多人感到意外。河南是劳务输出大省，每年全省农村劳动力转移就业总量达2000多万人。这两年，一些大型企业纷纷来豫投资建厂，用工数量激增，许多地方出现了“用工荒”，当兵与打工形成了人力资源的争夺。

    辩证地看，这不应算是偶然的意外。应该说，这是经济社会发展进程中的阶段性、必然性反映，是社会利益调整在国防领域的具体表现，是延续几十年的“征兵热”状态下的传统模式向科学征兵、依法征兵方式发展转变的一个过程。纵观各国兵役制度及征兵政策，各有其深刻的历史、文化及现实背景。美英发达国家经济实力雄厚，靠提升物质待遇刺激征兵在吸引了不少年轻人的同时，也产生巨大的财务支出；俄罗斯针对军队职业化改革推出了一系列征兵政策，仍在调整和探索；韩国面对特殊国家安全形势选择强制兵役制，依靠严格的制度设置与对传统文化的弘扬，解决了征兵问题。各国国情千差万别，军队面临的挑战与承担的任务也各有不同，但无论采用何种征兵政策，只有最适合实际情况，才是最好最有效的。靴子只有穿在脚上，才知道合不合适。作为有着13亿多人口的大国，我们的兵员潜力还是很大，过去是热中有忧虑，现在是冷中有希望。近几年，我国出台了一系列征兵政策，正是顺应时代发展，立足科学征兵、依法征兵的具体体现，一定会吸引更多有志青年，再次掀起投笔从戎的热潮。（商城县人武部）