河南国防教育网讯周涛 曾令森摄影报道：全省“大考核、大比武、大排名”活动刚结束，商城县人武部党委及时召开分析会，在肯定成绩的基础上，对本单位参加此次活动进行全面总结，深入查找问题，反思不足，剖析原因，并研究制定下一步加强军事训练，提高训练质量的措施办法，以推进军事训练工作深入开展。
　　经过部党委会深入查找分析，主要存在以下几个方面的原因：一是思想认识有偏差，重视程度不高。二是训练备考不扎实，时间抓得不紧。三是补差训练不到位，工作做得不细。四是激励机制不明确，自我加压不足，导致部分同志认为考好考坏一个样、不影响大局，没有真正把这次军事训练考核活动上升到促进人武部全面建设健康发展、促进干部综合素质全面提升这个层面来对待，“拼搏进取、勇争第一”的意识树立不牢，要求不严、标准不高，满足于现状、导致各项训练标准不高、成绩不理想。
　　针对考核训练中存在的问题，部党委决定，一是要深入查找问题，抓好活动深化。采取自己摆、领导点、大家提、互相查等方法，结合思想和工作实际，认真查找在这次“大考核、大比武、大排名”活动训练及备考方面存在的问题，并对查找出来的问题深入分析原因，按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题”的原则，加强思想先导、举一反三，把这次检讨活动的根本目的向提高人武部工作标准和建设层次上努力，向增强干部集体荣誉感和争先创优意识上聚焦。二是要严格训练秩序，坚持常态常抓。以此次活动为牵引，严格制定军事训练的各项规划和计划，并利用早操、体能训练和部分正课时间，合理安排工作，坚持训练落实，确保把人武部干部的军事训练当作常态来抓、当作提高部队建设和个人素质的有效途径去对待。三是要完善激励机制，确保训练成效。专题研究军事训练比武考核的奖惩激励机制，形成详实、操作性强的办法措施，实行军事训练“月考季评”制度，并根据成绩好坏实施奖惩，与年底评功评奖、个人进退去留等方面严格挂钩，提高每名同志积极参与训练的主观能动性，促进军事训练工作的全面提升与发展。