河南国防教育网讯 李广太、李得放报道：汝南县人武部在开展“学习贯彻党章，弘扬优良作风”教育活动中，认真领会上级指示精神，紧密结合单位实际，坚持将此次教育活动作为凝神聚气的良好契机，作为突破发展瓶颈的有力抓手，作为提升单位全面建设的有效途径，采取要义解读、领导带头、目标牵引、创新载体、难题破解等方式方法，周密筹划，精心组织，活动开展成效显著，其主要做法为：

    把解析精髓要义作为教育活动的基础。一是阐明优良作风是什么。针对普遍存在的对优良作风的模糊认识，人武部组织了以《深刻理解把握优良作风科学内涵，推动武装工作创新发展》为题的党课教育，解读了优良作风在武装建设中的现实体现，并将其具体化为规范干部职工思想行为的实际遵循。梳理了《党的十八大精神100题》、《新党章要点解析50题》和《习主席重要指示及各级党委全会精神要义》编印成册，发放全体干部职工，利用交班和行政例会等时机随机抽点，强化理解记忆。二是领悟弘扬作风为什么。一方面从国家社会军队建设全局出发，引导大家深刻理解中央政治局《八项规定》、军委《十项规定》及《党章》修改的社会历史背景，让大家融入社会大环境、顺应发展大趋势、认清教育的重大意义。另一方面从单位建设需要出发，使干部职工认清人武部在思想作风、工作作风、学风、生活作风等方面存在的多方面问题，增强弘扬优良作风的紧迫感和自觉性。三是解读发扬作风怎么干。在理解把握传统，搞好理论武装的基础上，将发扬优良作风解读为三个具体方面，即：从手中正在做的事情做起，融入岗位，尽职尽责；从单位建设的大局出发，做单位建设的主人，献计献策；从自身的一言一行严起，树好形象，模范带头。

  把领导干部带头作为教育活动的支撑。一是领导干部先学一步，解读好。召开党委会研究部署，组织干部专题学习，对照单位建设发展研究讨论，将精神要义具体化为操作性较强的行为规范。坚持“一岗双责”，部领导深入承包的科室，参加小组会议，细讲政策、深挖思想、畅谈工作，使全体干部职工切实认清重大意义，深化理解认识，内化为思想行为准则。二是领导干部先做一步，树立好。在全体干部职工大会上，通过公开表态承诺的方式，让领导干部接受群众的监督，做到部领导为全体人员带好头，干部为职工带好头，科室负责人为所属人员带好头。进一步修订完善《汝南县人武部干部职工管理规定》，将党委会研究制定的弘扬优良作风实施细则纳入其中，将教育活动提升到法规制度层面加以落实。三是领导干部先谋一步，带领好。将班子建设和干部队伍建设作为党委会的专项议题进行研讨，认真筹划了民主生活会的主要内容，努力强化班子作风和干部作风。以此次教育活动为契机，着眼打造学习型党委班子和干部队伍，牢固树立只有学习成为起点，事业才有支点；只有学习成为常态，工作才能进入状态；只有学习成为风气，干部才有士气的思想意识。实行“开放式”监督和“互动式”研讨的机制模式，鼓励干部职工随时给班子提意见，随时向班子输送单位建设发展的好建议。

    把坚持目标牵引作为教育活动的动力。着力打造人武部特色的“三优”品牌。一是打造优秀团队。着力打造精神品牌，即“三为”精神，要在“敢为”上动真格，做到敢于负责，敢想敢为，敢闯敢试；要在“能为”上下功夫，努力攻坚克难，善于在实践中增长本领。要在“有为”上见实效，努力将党的十八大精神转化为干事创业的思路，把新《党章》的规范要求转化为干部职工的行为准则。二是弘扬优良作风。将优良作风内涵具体化为三个方面：弘扬埋头苦干的作风，强化大局意识、责任意识、荣誉意识和团队意识，从每一件小事做起，扎实工作，牢固树立“有为才会有位”的思想观念；弘扬求真务实的作风，坚持“马上就办”，雷厉风行、高效运作，说干就干，急事急办、特事特办、要事快办，全面增强执行力，确保各项工作快而有力推进，确保决策部署第一时间落实；弘扬艰苦奋斗的作风，坚持过紧日子，厉行节约，勤俭办事，反对盲目攀比、铺张浪费。坚持少花钱多办事，体现战斗力标准。三是争创优异业绩。将教育活动融入年度大项工作，坚持兴武重干，以民兵整组整训改革成效、集训比武成绩、应急处突效果、兵员征集的质量等检验教育成果。建立个人教育活动档案，全程记录个人在年度工作中取得的成绩和出现的过失，为教育活动的总结讲评和常态化开展提供量化依据。

    把丰富活动形式作为教育活动的载体。一是开展“四学、四比”活动。即：学党章，比党性修养；学理论，比思想水平；学先进，比个人形象；学业务，比打赢本领。二是开展谈心交心活动。人武部首长与干部谈心，各科负责人与所属干部职工谈心。主要了解现实思想情况、工作情况及需要组织解决的个人实际问题。建立谈心制度机制，实行针对问题随时谈、日常工作定期谈、下级找上级主动谈的机制，负责同志及时向党委领导反馈情况，化解矛盾问题。三是开展“众人评风”活动。定期进行民主评议，对全体干部职工的学风、思想作风、工作作风、生活作风等进行评议，对于评议中出现问题的同志，采取个别引导教育的方式，纠正错误。四是开展“我为发展献一策”活动。通过党小组会和党委会研究确定的“开放式”监督和“互动式”研讨的机制模式，让全体干部职工站在人武部发展的高度，想办法出点子，提出切实可行的建设意见，着力增强大家的主体意识、角色意识和责任意识。

    把破解发展难题作为教育活动的落点。一是突出解决纪律松弛的问题。坚持以《汝南县人武部干部职工管理规定》为抓手，严格管理，重点解决有令不行、有禁不止的问题，正规工作和生活秩序。二是突出解决精神懈怠问题。坚持以大项活动为牵引，以奖惩机制为激励，着力凝神聚气，提振精神，重点纠正精神状态不振奋，只说不干，精品意识不强，只求过得去，不求过得硬的问题。三是突出解决工作责任心不强、协作意识差的问题。以党小组会、民主生活会为载体，提高批评与自我批评的质量，重点解决在岗不尽职，在位不履职，工作拖延、推诿的问题。四是突出解决学习进步动力不足，安于现状的问题。通过建设学习型党委班子和学习型干部队伍，带动单位整体的学习氛围，增强干部职工的进步意识，重点纠正干部职工头脑中前途“渺茫”、进步受限、安于现状等问题。