河南国防教育网讯 李新芳、刘韬报道：1月15日，河南省驻马店军分区党委依据军政考核结果，取消了7名军事考核成绩不合格干部的提升资格，随即对拟报请上级党委提升的名军政兼优的干部骨干人选进行张榜公示。

    为真正营造凭能力立身靠素质进步的用人环境，驻马店军分区把公开公正选拔任用干部作为加强作风建设的重要环节，修订完善《干部选拔任用考评规定》，采取“双推双考”的办法对新年度后备干部人选进行群众测评和组织考核选拔，明确规定在政治思想表现优秀的前提下，被上级评为军事训练先进个人的优先、参加上级比武竞赛取得名次的优先和有兴武重干实绩的优先。并建立了责任倒查和问责制度，着力避免因考核失察和选拔失当造成的选人用人失误，确保干部选拔任用的公正性严肃性。

    把军事素质考核作为考察任用干部的“硬杠杠”。这个军分区党委规定，每个训练阶段结束后由机关组织考核，各科成绩如实录入数据库，并及时在全区进行通报，兑现训练奖罚，对优等者实施奖励，对后进者出示“黄牌”，凡军事考核课目有一项不合格者不得提升使用。不久前，名后备干部集中进行工作述职，军分区党委委员对后备干部人选进行无记名投票，工作人员现场唱票、现场统计、现场排名、现场在投影屏幕上公示。结果，现场决出的团职、副团职后备干部均都在群众意料之中。

    据这个军分区政委宋铁平介绍说，“这次后备干部选拔对军事课目考核作出了专门的硬性规定，实现了以公开求公正的目的，在军分区系统树立了鲜明的导向，尽管有些干部落选了但也能够让大家心服口服！”