河南国防教育网讯 赵兵、周昌友报道：淮滨县人武部党委积极协调县委、县政府大力加强专武干部队伍建设，这两年，全县21名乡镇武装部长有13名武装部长转行，其中8名武装部长改任副书记，4位改任副乡镇长，1个改任乡党委秘书；7名武装干事和1名人武部职工提升为副科级干部，２名专武干部调到距家近、条件好的乡镇工作。目前，淮滨县专武干部队伍平均年龄31岁，大专以上学历占90%，本科以上学历占40%，较大的改善了专武干部素质结构。这一系列调整，不仅加强了专武干部队伍建设，同时在全县上下引起了很大的轰动，许多地方年青干部纷纷要求进武装，专武干部工作信心更大，干劲更足。

    靠公道正派，赢得地方党委、政府的信任。人武部党委在每次县专武干部调整中，都坚持按政绩、按公论、按程序，不讲关系，不循私情，受到县委及组织部门的高度信任。县委主要领导对人武部领导说：“我们相信你们，专武干部的推荐使用，县里不作大的调整。”

    靠勤奋工作，赢得地方党委、政府的支持。人武部党委坚持做到“两个一个样”，即：尊重地方党委、政府与尊重上级首长一个样，完成地方党委、政府交待的任务与完成上级机关交待的任务一个样。人武部全力做好淮河防汛工作受到县委、县政府高度赞扬。每次军分区首长来部检查，县领导都会为人武部“美言几句”。

    靠感情交流，赢得地方党委、政府的厚爱。几年来，人武部领导与县领导在工作上互相交流，生活上互通照顾，始终保持良好的感情。去年两名部长被调整为副书记。武装干事由人武部单独推荐，单独考核。

    靠积极协调，赢得地方党委、政府的配合。为了使专武干部都能得到适当安排，人武部依据中办24号文件，极力促成县委常委会定出如下原则：一、专武干部的调整使用原则上以人武部党委的意见为主；二、出行的武装部长到地方单位担任实职，优先重用；三、基层武装部长原则上从专武干部中产生，且不占乡镇干部提升指数；四、专武干部由人武部单独推荐考核。