河南国防教育网讯 张国芳、乐成效报道：在新形势下，部队干部调整、交流频繁，人武干部流动性大。近年来，安阳市殷都区人武部干部年年大换血，去年年底干部调整后，人武部只剩下部长一人，成了名符其实的光杆司令！在这种辛辛苦苦好几年手把手调教出来的队伍可能会突然开拔再不回来的残酷现实中，怎样才能把人武干部的人才建设保持常态化？在这个编辑超过140个字都算太长的快餐文化泛滥成灾的时代中，怎样才能培养优良的学习风气？这是摆在殷都区人武部党委面前的最迫切也是最现实的课题。话不说不清，理不辩不明。年初，殷都区人武部在全区人武开展了一次为期一周“面对新世纪新阶段历史使命的新要求，你该怎么办？”的大讨论，通过此次活动，切实统一了大家的思想，理清了思路，面对形势任务发展变化的客观要求，怎样才能做到与时俱进，履职尽责？他们的回答是：靠优良的学风建设过硬的人才队伍。

    殷都区人武部党委一班人牢固树立大人才观念，在实际工作中始终坚信人人皆可成才，努力做到人尽其能，知人善用。人武部着力于以工作岗位为平台打造人才方阵，在实践过程中，敢于在军事训练、实弹射击、抢险救灾、保障机动、军民协防等急难险重任务中压担子，教方法，坚持在学中干、干中学，不断增强实际本领，坚持在完成重大实践任务中培养人才、塑造人才、建设人才。殷都区人武部党委一班人在创建学习型党组织过程中，牢牢把握建设方向，始终铭记自己姓“军”的这一角色定位，为防止所学知识脱离本职工作、远离“两化”建设，殷都区人武部党委坚持以军用为主、以学习掌握新装备为主、以提高胜任本职能力为主的原则，突出抓好新理论、新知识、新技术的学习。在岗位练兵实践中，殷都区人武部党委制定了《岗位练兵实施方案》、《岗位练兵奖惩办法》等文件用于指导实践。了解殷都区人武部的人都知道，凡是人武部的干部职工，不管走到哪里，随身都会装有一本口袋书——《军区信息化理论200题》，凡是殷都区的专武干部，每人办公桌上都贴有一张“殷都区人武系统干部职工应知应会书目列表”，在书目列表中既包含有政治、经济、军事、文化等社会综合性知识，更主要的是与人武部工作息息相关的国防教育、国防动员、民兵整组、参建参治等专业性知识。在列表是还专门列有“必读书目”和“部长、政委推荐读本”，大家在读书过程中写出的读书心得，每月都会在专武干部例会上进行检查与讲评，对于好的理论文章由政工科专门负责向相关报刊杂志进行推荐。

    殷都区人武部党委一班人认为：归根到底，理论学习的出发点和落脚点是指导工作实践，提升单位科学化建设水平。在人才建设的手段方面要遵循“只求为我所用，不求为我所有”的原则，立足现有条件搞建设，盘活现有资源谋发展，为此：区人武部与区图书馆结成共建设单位，为每一位人武（专武）干部、职工免费办理了借书证，同时大力提倡“每人床头一本书”，认真实践“月读一本书，周写一篇稿”活动；区人武部与区委党校结成互助小组，通过邀请理论专家请进来讲，选派政工干部走进去学等多种形式，在学习实践党的创新理论、深入践行科学发展观中共享研究成果，共商发展大计。在实践过程中，殷都区人武部始终把民兵预备役人员思想政治教育建设作为人才方阵建设的保底工程大力推进，通过每月上门发放《黄河民兵》、《中国国防报》等报刊杂志，检查与督导民兵学习情况，跟踪指导民兵队伍建设。为提高民兵预备役人员的政治素质，殷都区人武部除利用民兵集中时机开展政治教育和国防教育外，还拓展了利用古庙会、国防教育日、各种媒体、社区、学校等多种形式并存的教育方式对民兵进行政治教育和国防教育。