武装部长进行民主测评
 

    河南国防教育网讯 董向远摄影报道：3月初，南召县人武部采取听取汇报、个别座谈、民主测评和现场查看等方式对各乡镇武装部长进行了综合考核。经考核，16名武装部长工作能力、个人素质、业务水平均达到良好格次，优秀率为90%以上，尤其是新调整的7名武装部长，成绩更是尤为突出。这是该县人武部围绕打赢目标、完善专武干部进出渠道、着力培养专武干部人才队伍以巩固全县民兵预备役工作基础的又一成功做法。
     完善进出渠道打基础。去年初，全县乡镇机构领导班子进行新一轮调整，针对前任专武干部中存在的年龄、知识结构老化、能力素质单一、进出渠道不畅的问题，县人武部果断向县委、政府建言：武装部长的选拔配备实施量化细化选配标准和选配程序。随后，县人武部与县委组织部组成联合工作组对基层专武干部进行了考核。经考核，7名工作责任心强、素质高、有一定武装工作经验的干部充实到武装部长的队伍中来，11名缺编的武装干事也一次性配齐。
    依靠人才队伍固基础。新干部上任后，县人武部制定了《专武干部培训规划》，下力抓好专武干部能力素质的培养，分批对全县专武干部进行封闭式培训，集中“加钢淬火”，采取专题辅导、参观见学等形式，先后进行了军事知识、民兵预备役法律法规、专武干部的职责及新形势、新条件下民兵预备役建设业务知识的学习，强化专武干部的职责意识、使命观念和知识结构。与此同时，县人武部结合省军区组织的专武干部集训比武开展岗位练兵活动，在全县专武干部中开展军事知识、技能比武，促进了专武干部能力素质的提高，也打造了一支素质高、业务精、能力突出的专武干部人才队伍。
    围绕打赢目标强基础。为检验新一任专武干部履行武装工作的能力，促进基层民兵工作的全面建设、发展和战斗力的提高，县人武部着眼专武干部的职能、任务，围绕打赢目标、要求，先后制定了《专武干部任用管理实施细则》、《奖惩评比标准》，在专武干部中开展“争当优秀专武干部”、“争创模范基层武装部”活动，规定对成绩优秀、政绩突出者进行表彰奖励；对工作平平、责任心不强的限期改正；对工作失职、出现问题者严肃查处；并定期组织专武干部进行述学述职，年终实施综合考评，以单位和个人奖惩次数及综合考评成绩作为推荐提拔使用的重要依据，从而极大地调动了专武干部干事创业谋“打赢”的积极性。
    通过摸索实践，在巩固民兵预备役建设基础上，该县人武部从全县专武干部队伍的选拔任用、人才培养及干事创业积极性的培养上，探索出了一条有益的渠道。目前，在全县专武干部队伍中，“老武装”业务精、经验丰富、干劲大，新干部敬业精神足、奉献意识强，全县武装工作呈现出了一派生机勃勃的景象。

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