河南国防教育网讯 吴树君报道：“必须按照中央、省、市有关文件规定选拔配备专武干部；乡镇武装部部长必须由县人武部和县委组织部共同考核；凡拟调入县武装系统工作的同志必须由县人武部部长、政委任命……。”这是不久前河南省息县出台的《关于进一步加强全县专武干部管理使用意见》中确定的“硬杠杠”。                      
    近年来，河南省息县在专武干部选任上积极落实科学发展观，创新干部选任方式方法，确立缺位即公选的选人理念，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”，使专武干部公选实现常态化，全县专武干部结构极大优化，干部队伍生机勃发。目前，全县专武干部队伍平均年龄由2008年的38.25岁下降到32.11岁；大专以上学历由92%上升到100%。
    规范初始提名。息县人武部、县委组织部严格按照中办发〔1999〕24号、豫发〔2006〕36号和信组〔2010〕16号文件精神，坚持把民主推荐作为专武干部提名的最重要渠道，注重扩大推荐参与面，创新推荐方式，实现专武干部初始提名权由隐性—显性—规范的有效转变，把优秀干部纳入公选范围。对空缺出来的岗位，采取民主推荐和单位党组织推荐、理论考试和组织考察，即“双推双考”的方式选拨。
    严格组织选拨。为确保“双推双考”不出纰漏，公平公正，纪检部门全程跟踪监督，人大代表、政协委员等社会各界人士代表参与考场巡视、面试观摩，每个环节都通过新闻媒体及时向社会公开，接受广大干部群众的监督。尤其是理论考试，由中组部确认的考试命题中心命题，外地教师监考和评卷，运用中高招考试软件随机编排准考证号，每个考场设有电子监控仪、屏蔽仪，切实做到科学有效、细而又细、万无一失。
    合理运用结果。息县人武部坚持通过公选模式发现、储备、培养一批干部的指导思想，不仅任用了在公推公选中胜出的干部，而且通过公选发现了一批很有潜力的年轻后备干部。