河南国防教育网讯 刘彦杰、戴伟、孙明江报道： 民兵训练场上，由职工组织实施的军训课目正在紧张进行；应征青年队列前，只见职工在呼点姓名组织体检……河南省信阳市平桥区人武部通过各种有效途径，全面提高职工的综合素质，职工队伍出现了“立足本职有干头，取得成绩有奔头，作出贡献有甜头”的良好局面，有力推进了人武部全面建设。
        人武系统落实新编制后，职工队伍所占比重增大，作用增强。但其职工身份和较稳定的工作，使他们在思想上产生“定型了”、“没盼头”等消极心理；在工作上产生“过得去”、“差不多”等满足情绪。为此，人武部从加强职工的思想教育入手，帮助职工树立热爱武装、热爱本职和献身国防的坚定信念。同时，相继制定《职工管理考评规定》、《职工奖罚实施办法》，细化了职工管理规定、考勤制度等，纳入部队经常性管理之中，实行归口管理，使职工们真正认识到岗位重要、责任重大，时刻以军人的标准规范自己的言行。
        为全面提高职工的综合素质，人武部实施了一系列提高职工能力素质的措施，对自愿参加地方各类学习培训的职工优先批假，优先评先；党委中心组带机关理论学习时职工一个不漏，组织专业技能培训时与干部一同进行，在完成重大任务时安排职工一起参加。注重发挥职工身边典型的示范、酵母作用，结合每季度职工测评活动，先后评选出“爱岗敬业”模范熊永生、“爱军精武”标兵郭志国和“爱民守纪”个人苏志斌等先进典型，使职工学有榜样，干有标杆。目前，该部23名职工中有4人拿到本科文凭，1人拿到大专文凭，3人拿到计算机等级证书，2人取得技师职称，7人取得高级工职称。有8名职工因工作出色被省军区、军分区评为“先进职工”、“优秀党员”。军事科职工郭志国在去年省军区岗位练兵大比武中，取得了职工组第一名的好成绩，今年又代表军分区参加省军区装备业务比武竞赛，取得了职工组第二名的好成绩。
        人武部始终把职工的困难放在心上，近年来，以集资建房的方式，为7名职工解决了住房难题；积极与驻地党委政府协调，为所有职工办理了医疗、养老、失业保险和住房公积金，5名职工家属实现了再就业。今年新班子调整后，他们又投入20多万元资金，注重加强对文化软实力的建设，设置文化墙，修葺水池、草坪，美化了环境，营造拴心留人的环境。另外，每逢重大节日逐一走访慰问职工家庭，职工或其直系亲属生病时及时前去探望，使他们充分感受到大家庭的温暖。
        热心为职工排忧解难带来了广大职工努力工作的良好效益。目前，区人武部职工队伍中平均每人都分管了两项以上的工作，其中有10名职工兼任了军事教员、安全保密、财务出纳、新闻报道等原由现役干部担任的工作。人武部全面建设也不断跃上新台阶，人武部先后被河南省军区表彰为“先进团级党委”“军事训练先进单位”“维护国防利益和军人军属合法权益先进单位”。