河南国防教育网讯 马 涛、马 昕报道：9月26日，郑州警备区隆重召开军事训练表彰大会，大张旗鼓对参加河南省军区信息化条件下岗位练兵比武取得优异成绩的单位和个人进行表彰奖励，给5名成绩突出的个人荣记三等功，并当场为取得名次的人员奖励现金23万元，极大地激发了广大官兵的训练热情。
“进了武装部，不想再进步。”年度训练展开前，个别同志认为，人武系统不像野战部队，官兵自身训练及民兵训练走走形式，以共同课目为主，少训练点人，多节约点钱，完成任务就行了。警备区党委对往年训练情况分析后认为，2011年是拓展和深化军事斗争准备的重要之年，一定要把军事训练列入党委重要议事日程，把提高训练质量作为推动部队全面建设和做好军事斗争准备的“主官工程”，统筹各方力量，统揽训练全局，切实提升“双应”能力。
为有效激发了广大官兵的训练热情，他们把军事训练纳入指挥军官考评机制，作为晋职晋衔考察的一条标准，让精心训练、潜心训练、专心训练、训练有素的人香起来、用起来。年度奖励指标60%用于军事训练，对军事训练成绩优异、在大项活动中有突出表现的单位和个人及时给予记功和嘉奖。并规定，在省军区岗位练兵比武竞赛中，集体成绩进入前3名的每人奖励现金10000元，个人综合成绩进入前5名的每人奖励现金10000元，个人单项成绩进入前3名的每人奖励现金5000元。同时，实行“军事训练一票否决制”，对年度军事训练考核成绩不合格的单位，年终不得参与先进单位评比，单位领导不得参加评功评奖。
年度训练展开后，警备区党委把开展岗位练兵活动摆上重要位置，以担负遂行多样化保障任务为牵引，以推进战斗力生成模式转变为目标，结合省军区系统岗位任职和未来信息化条件下作战需要，区分不同层次、不同专业实施科学组训。对一些专业分类多、组训练难度大、不便集中施训的课目,采取分批办班、逐步集成的方法,科学制定培训计划,优化培训内容。把现代侦察、伪装、夜视、电子对抗等技术知识纳入教学训练课目，组织教员开展战法研究，着力创新教学手段，广泛运用信息、模拟等技术开展教学，普及多媒体教学，加强远程会议系统的教学应用，通过现代化教学手段使抽象内容具体化、枯燥内容趣味化，有效地提高了教学质量。
与此同时，派调研组分赴国防大学、军事科学院、南京陆军指挥学院学习调研后，回来给官兵进行面对面辅导，提升大家的信息化素质和实战化能力。多次邀请防空兵指挥学院、信息工程大学、27研究所的专家来单位授课，先后安排130人进行换岗锻炼和交叉任职，选派干部60余人进校深造。通过科学组训，警备区91%以上的教练员会利用各种电教设备、模拟器材组织教学和训练，86%以上的专武干部达到了“四会”教练员标准，72%以上军械修理职工能维修4种以上武器装备或熟悉2个以上岗位的工作程序。
在前不久河南省军区组织的信息化条件下岗位练兵考核比武活动中，警备区参赛人员协力备战、奋勇拼搏，取得了单位综合成绩1项第一、2项第三，个人综合成绩3项第一、5项第二、个人单项成绩4项第一的好成绩，并有3人被评为全优学员。警备区党委及时召开大会进行表彰奖励，为在参谋骨干考核比武中成绩突出的孟红卫、苏建波等5人荣立三等功，为所有取得名次的个人兑现了奖金，其中金水区人武部政委李继东因多项成绩优异，一人就获得奖金23000元。 (责任编辑：韩申国) |
