本网讯　杨民、李永亮报道：近日，河南省西平县委县政府、县人武部联合发出通报，对在省军区组织的民兵重点分队专业教练员集训考核比武和专武干部集训考核比武中取得优异成绩的高俊华、张春武2名同志给予表彰，各重奖现金2000元。同时，对1名借故逃避训练的队员给予扣除3个月奖金，一年内不予评先晋职的处罚决定。在召开的专武干部例会上，此举在与会领导和专武干部中引起强烈反响，大家纷纷表示，奖优罚劣必定能极大地促进县武装工作，激励广大民兵在武言武、干武兴武，积极为武装工作贡献力量。
    近年来，社会突发事件频发，民兵应急队伍作用也愈发明显。然而，应急分队担负任务比较繁重，突发性强，还具有一定危险性，致使一些单位不愿出人，参加人员不出力、不尽心等情况普遍存在。同时，民兵来自于不同单位，与人武部没有直接隶属关系，大家常常感到，用感情难以持久，凭协调难以为继，必须靠法规制度约束，靠利益机制激励，才能充分调动民兵参与武装工作的积极性和主动性，也才能为武装工作积聚更多优秀人才。
    为此，该县人武部着力改变以往头痛医头、脚痛医脚的管理模式，积极争取地方党委、政府的支持，让民兵应急队员履职尽责有硬杠杠，关键时刻能够拉得出、用得上、起作用，切实为地方经济建设保驾护航。今年以来，县人武部依据《河南省民兵应急队伍建设规范》，结合实际，联合县委县政府出台了《西平县民兵应急队伍管理规定》，规定：每年民兵整组时，应急队员由人武部协调地方单位采取共同编入、共同使用、共同考核、共同表彰的形式进行，各单位和个人不得以任何理由拒绝，否则，在年底评先时实行一票否决制。每次应急队伍使用后，以县委县政府、县人武部联合发文的形式，对编兵单位和民兵作出综合评价，与年终考评、奖励、补贴发放、评功评奖等挂钩，使人武部在民兵应急队伍建设使用上有了说话权和决定权。为更好地做到以人为本，县人武部在编兵时与用兵单位积极协调，为队员购买了人身意外保险，较好地解除了他们的后顾之忧。