三门峡湖滨区武装部 胡新生

     加强人武部党委班子建设，既是实现党对人武部工作绝对领导的保证,也是确保民兵预备役工作正确方向的需要。从当前情况看，人武部党委班子建设虽然总体情况是好的，比较好的发挥了核心领导作用，但与形势任务的需要看还存在着诸多不适应的方面。通过上级领导机关对人武部的帮抓，结合工作实践，深切感到人武部党委处在抓基层的第一线，班子建设涉及到诸多方面，但重点要在以下五个经常面对的问题上下功夫。

     一、加强人武部党委班子建设，就是要学习新理论、掌握新知识、增长新技能

     学习是永恒的主题。就党委班子建设而言，是强班子、带队伍的根本大计。从当前情况看，绝大多数同志学习的自觉性不断提高，学习的氛围日益浓厚，但按照“三新”要求来衡量还有很大差距。对学习重视不够、学习内容不系统、质量不高的问题带有一定的普遍性。有的觉得自己经过学校学习“知识够用”，学习紧迫感不强；有的认为眼前工作干得很顺手，学不学关系不大；有的心浮气躁，热衷于忙事务性工作坐不下来。我感到，一个班子有没有浓厚的学习氛围，直接影响到班子和党员干部队伍建设的质量。因此，必须把学习作为首要任务来抓。一是要树立终身学习的观念。智慧来源于学习，学习不止，智慧不竭。当今社会，知识更新日新月异，过去一个人凭着在学校学得的知识，在工作岗位上基本够用了，现在80%的知识需要在工作中重新学习。因此，班子成员都要把学习作为履行职责的第一需要，树立生命不息、学习不止的观念，静下心来多读书、多思考，做到“勤于广学而增智”。二是要树立学习就是责任的观念。通过学习提高理论素养、决策水平和工作能力，是人武部班子成员的使命所系、职责所需。因此，要按照科学发展观的要求，抓好科学理论、科技知识和相关知识学习。要根据自身素质状况和岗位所需，精选学习内容，科学确定学习计划，做到既有长期目标又有近期任务；要发扬“闻鸡起舞、秉烛夜读”的精神，耐得住寂寞，舍得下辛苦，变被动应付为主动提高。三是要树立学习就是工作的观念。学习的目的在于应用。学习是提高能力素质的主要途经，也是分析新矛盾、解决新问题、研究新情况、掌握新知识、摸索新经验的过程。因此，必须把改进学风、学以致用、学以增智、学以立德作为搞好学习的重要环节，以提高创新能力为落脚点。大力倡导学习工作化、工作学习化，把学习作为高层次的工作，把工作作为学习的主阵地，学中干、干中学，两者结合渗透、相互促进，努力把学习成果体现在创新工作思路、提高工作标准、推动人武部的全面建设和发展上。

     二、加强人武部党委班子建设，就是要用高质量的团结增强班子的创造力、凝聚力和战斗力

     事业是班子团结的基础，搞好班子团结应该有鲜明的目的和载体，这个载体就是把人武事业搞上去，要使“一班人”明确肩负的责任，把思想境界提高到履行职责和使命上来；感情是班子团结的纽带，班子成员之间的感情不是自然而来的，每个班子成员都要精心培养；原则性和灵活性的统一是班子团结的关键，班子的团结要有原则性，没有原则的团结长不了，但也要有灵活性，做到把握适度；正副书记是班子团结的核心，搞好班子团结正副书记责任重大，正副书记要带头做团结的表率；实践是检验班子团结的标准，班子团结与否，必须在长期的实践中才能检验出来。通过近年来的工作实践，我感到提高团结质量、增强凝聚力，是新形势下加强党委班子“三力”建设的首要问题。一是要针对班子成员对团结认识层次低的问题，不断在新的高度强化团结的观念。俗话说“班子心散一分，单位松散一片”。班子成员都要认清团结不仅仅是个人关系问题，而是事关单位整个团结的大局；要明确团结不仅仅是党委自身建设的重要内容，更是牵动集体领导的生命线。只有团结的质量高了，才有利于广泛吸纳各方面的意见，不断提高决策质量，及时纠正决策失误。二是要针对不团结的“引发点”多集中在决策权上的问题，认真贯彻落实好民主集中制原则。班子的团结问题大都集中表现在“人权、财权、物权”上。班子不团结的根本原因，是没有很好地按民主集中制原则讨论决定重大问题，甚至是少数人擅自决定重大问题导致了班子的凝聚力不强。因此，在重大问题的决策上，要认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，严格实行民主下的集中，特别是正副书记要排除私心杂念，在这方面带好头。三是要针对个别班子成员个人气度差的问题，围绕“两个非常宽阔”加强思想修养。班子团结质量不高，不少是因为党委成员心胸狭窄，在个人小事上斤斤计较造成的。有的在生活待遇上争高低、比厚薄，吃不得亏；有的听到不同意见，便觉得是和自己过不去；有的对同自己闹过意见的人，总是心存戒备，耿耿于怀。因此，党委成员要心想大事，努力做到“眼界非常宽阔，胸襟非常宽阔”，确立共同的工作目标；要与人为善，建立浓厚的同志情谊；要严守规矩，培养坚强的组织纪律观念。要针对不团结因素潜伏期长的问题，努力把批评与自我批评经常化。分析一些党委班子形成不团结的状况，常有“一年和气融洽，二年呕气磨擦，三年矛盾暴发，四年调整分家”的发展过程。究其原因，主要是党内生活不严格，不能开展积极的批评与自我批评造成的。因此，要充分认识党内矛盾的客观性和普遍性，敢于拿起批评与自我批评的武器，增强党内生活的原则空气。

     三、加强人武部党委班子建设，就是要紧紧扭住制度建设这个关键环节不放

     制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。人武部党委必须高度重视制度建设，做到按制度抓班子、按制度作决策、按制度抓落实。一是要强化法制意识，重视制度建设。加强制度建设是我们党领导制度的客观要求，是完成各项任务的根本保障，是领导干部增强党性修养和自我约束的有力武器，也是创新抓落实的平台和载体。因此，必须从思想上重视制度建设，要在充分调查了解、摸准情况的基础上，把法律法规和上级的指示要求具体化，把自己和其它单位的成功经验条理化，把不很明确的工作标准化、透明化，使之成为集体和个人普遍遵守的行为依据和办事准则。二是要勇于坚持原则，维护制度权威。制度就是原则、准绳和依据。从一定意义上说，坚持原则是领导干部和单位建设的“魂”。目前，一些单位和班子成员落实制度“弹性过大、灵活性太多、原则性不够”的问题还有一定的普遍性。因此，党员干部都要敢于坚持原则，敢于较真碰硬，对有章不循、明知故犯的，要严肃查处；执行部门要克服畏难情绪，严格执纪，把违反制度杜绝在第一次之前；党委要把执行制度列为考核干部的一个重要内容，定期检查、讲评和总结。三是要模范带头，保证制度执行。制度能否执行好，关键在领导。党委班子成员应把维护制度、执行制度做为衡量党性的基本要求，自觉做执行制度的模范。同时，还要有积极健康的民主意识、公仆意识，自觉接受群众监督。

     四、加强人武部党委班子建设，就是要切实抓好决定人武部建设质量的人才工程

     干部工作是人武部党委最重要、最经常，而又必须认真对待的问题。能否选拔高素质的干部，关系到人武部的长远建设和发展。因此，人武部党委要抓好以干部队伍为核心的“人才工程”建设，为人武部发展积蓄后劲。一是要树立按照标准选拔任用干部的观念。人武部的干部要有解决自身问题的能力、领导本部门全面建设的能力和带领民兵预备役完成多样化军事任务的能力。因此，人武部党委必须强化新的人才观念，对能力强的干部大胆或超常提拔使用，不拘一格用人才，形成正确的用人导向。要着眼长远、立足全局，多做扬长避短、用长补短的工作，使干部选配工作走上人尽其才、才尽其用的健康轨道。二是要坚持按照标准选拔任用干部不走样。目前有一种值得注意的倾向，有的党委虽然也讲要用综合素质好的干部，但一到具体人往往考虑照顾性因素和干部个人实际利益比较多，使一些能力强的干部不能用到关键岗位。因此，必须以对人武部长远建设负责的精神，坚决克服论资排辈、求全责备、迁就照顾和凭个人好恶选人用人的现象。三是要按照标准完善干部选拔任用的政策规定。要注重用政策制度把选拔任用干部的工作系统化、规范化，保证选拔干部有依据，建设班子有方向。坚持把按照标准选拔任用干部作为硬性指标，作为衡量和检验党委班子党性强弱的重要标志，作为评判领导干部选人用人的依据，确保把干部选准配强。四是要建立健全选拔任用干部的良好机制。要从人武部系统的实际出发，严格依据上级关于干部选拔任用的政策规定，按照德、能、勤、绩、廉、体的要求，采取绩效考核、一线锻炼、竞争上岗等方法，进一步建立健全干部能上能下、倾斜一线、梯次搭配、进出有序、政绩突出的用人机制，大胆探索出人武部系统干部使用的良性机制，充分调动广大民兵献身人武事业的积极性。

     五、加强人武部党委班子建设，就是要充分发挥“一班人”的先锋模范作用

     党委班子创造力、凝聚力和战斗力，都同党委班子成员的自身形象密切相关。因此，人武部党委班子成员都要注重发挥表率作用，树立自身的良好形象，用领导干部的率先垂范来凝聚广大民兵，增强党委的创造力、凝聚力和战斗力。在讲政治上要有很高的标准，坚决反对政治上的自由主义，在听招呼、遵规守矩上要做好样子，做到按原则办事，按制度办事，按程序办事，确保令行禁止；在讲大局上要牢固树立“一盘棋”思想，贯彻落实上级和本级党委的决议，不乱发议论，不品头论足，坚决维护党委的威信，并带头贯彻落实到工作中去；在工作作风上要求真务实，认真贯彻落实“八个坚持，八个反对”，不图虚名，不弄虚作假，不做表面文章，坚持做到说实话、办实事、求实效；在精神状态上要重事业、淡名利，做到开拓进取、奋发有为、无私奉献，自觉把党和国家的利益放在第一位，毫不懈怠、脚踏实地干工作，用自身的良好形象、人格魅力和扎实作风影响和感召广大民兵和预备役人员。