赵兵   任罗辈

　　有这样一个问题：两县各征兵100名，甲县90％为高中、大专毕业文化，出一名退兵；乙县100%为高中以下文化，但无退兵。问：哪县兵员质量高评先进？按常理当是后者无疑，而军队建设却需要高素质的兵员。

　　近些年一些地方不愿花功夫费力气挖掘兵员质量潜力，而是奉行有什么人报名就征集什么人，只要不退兵就行。如此，“连续某某年无退兵”荣誉垂手即得。而大量高考落榜生无需费口舌动员，有一技之长的外出务工人员因政审麻烦有风险可以放弃，对浪费许多优质“长城砖坯”不心痛。如某县连续12年征集的兵员，高中以上文化程度不到15％，兵员政治、身体等综合情况也差强人意，没一人提干进军校，但因为从无退兵照样年年当先进。

　　笔者以为，作为兵役机关和上级党委政府，确定新的兵员质量标准和观念势在必行。输送高素质兵员，不能满足于完成征兵指标和不退兵的最基本要求。而要从报名名单以外的高素质适龄青年身上搞动员，挖潜力；尽力征召我军建设最需要的政治、文化和现实表现一流的青年。评价一个单位征兵工作，不能以“是否有退兵”为决定性的标准。要用科学方法全面细化考量兵员政治、文化和身体素质的优劣。如既看征集高中、大专毕业生比例，又看本地高素质青年未被征集者的比例等等，以此衡量当地动员工作水平和成绩。总之，不退兵就等于高质量完成征兵任务的观念需要改进了！